«Дорожная карта» (план мероприятий) по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников в ГАПОУ АО «Коряжемский индустриальный техникум» на 2021/2024 год
№ п/п |
Наименование этапа |
Мероприятия |
Содержание деятельности |
сроки |
ответственные |
1 |
Подготовка условий для запуска программы наставничества |
Изучение и систематизация имеющихся материалов по проблеме наставничества |
Изучение Распоряжения Министерства просвещения Российской Федерации № Р-145 от 25 декабря 2019 г. «Об утверждении методологии (целевой) модели наставничества, обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися». 2. Подготовка системных папок по проблеме наставничества. 3. Ознакомление с шаблонами документов для реализации целевой модели. |
апрель |
Зам. директора по УПР Амосова С.С. |
Подготовка нормативной базы реализации целевой модели наставничества |
1. Разработка и утверждение Положения о наставничестве. 2. Издание приказа «Об утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в образовательной организации». 3. Разработка и утверждение «Дорожной карты» внедрения системы наставничества. 5. Назначение куратора внедрения наставничества |
апрель |
Зам. директора по УПР Амосова С.С. | ||
Выбор форм и программ наставничества исходя из потребностей техникума |
Проведение мониторинга по выявлению предварительных запросов от потенциальных наставляемых и о заинтересованных в наставничестве аудитории внутри техникума. Проведение административного совещания по вопросам реализации целевой модели наставничества. Подготовка персонализированных программ наставничества |
Апрель- май |
Зам. директора по УиМР Белокашина Т.К. куратор | ||
Информирование родителей, педагогов, обучающихся о возможностях и целях целевой модели наставничества |
1.Проведение педагогического совета. 2. Информирование на сайте техникума. 3. Информирование внешней среды. |
2022/2023 уч. год. |
Зам. директора по УиМР Белокашина Т.К. куратор | ||
2 |
Формирование базы наставников |
Сбор данных о наставниках |
1. Проведение анкетирования среди потенциальных наставников, желающих принять участие в программе наставничества. 2. Сбор информации о персональных потребностях педагогов 3. формирование банка данных наставляемых, сбор согласий на обработку персональных данных. |
Май- июнь |
куратор |
Формирование базы наставников |
1.Проведение мероприятия (круглый стол) для информирования и вовлечения потенциальных наставников. |
2022/2023 уч. год. |
Зам. директора по УиМР Белокашина Т.К. куратор | ||
3 |
Отбор и обучение наставников |
Выявление наставников, входящих в базу потенциальных наставников |
1.Провести анализ базы наставников и выбрать подходящих для конкретной персонализированной программы. |
Май- июнь |
куратор |
Обучение наставников для работы с наставляемыми |
1.Подготовить методические материалы для сопровождения наставнической деятельности. 2.Организовать «Школу наставников» и провести обучение. |
Май- июнь |
куратор | ||
4 |
Формирование наставнических пар / групп |
Отбор наставников и наставляемых |
1Анализ заполненных анкет потенциальных наставников и сопоставление данных с анкетами наставляемых. 2. Организация групповой встречи наставников и наставляемых. 3. Проведение анкетирования на предмет предпочитаемого наставника/наставляемого после завершения групповой встречи. 4. Анализ анкет групповой встречи и соединение наставников и наставляемых в пары/ группы. |
Май- июнь |
куратор |
Закрепление наставнических пар / групп |
1.Составление персонализированных программ, индивидуальные траектории обучения. 2.Организация психологического сопровождения наставляемым, не сформировавшим пару или группу (при необходимости), продолжить поиск наставника. |
Май- июнь |
куратор | ||
5 |
Организация и осуществление работы наставнических пар / групп |
Организация комплекса последовательных встреч наставников и наставляемых |
1.Проведение первой, организационной, встречи наставника и наставляемого. 2. Проведение второй, пробной рабочей, встречи наставника и наставляемого. 3. Проведение встречи-планирования рабочего процесса в рамках программы наставничества с наставником и наставляемым. 4. Регулярные встречи наставника и наставляемого. 5. Проведение заключительной встречи наставника и наставляемого. |
2022/2024 |
наставники |
Организация текущего контроля достижения планируемых результатов наставниками |
Анкетирование. Форматы анкет обратной связи для промежуточной оценки |
По графику |
куратор | ||
6 |
Завершение наставничества |
Отчеты по итогам наставнической программы |
1.Проведение мониторинга личной удовлетворенности участием в программе наставничества. 2. Проведение мониторинга качества реализации программы наставничества. 3. Мониторинг и оценка влияния программ на всех участников. |
По графику |
куратор |
Мотивация и поощрения наставников |
1.Приказ о поощрении участников наставнической деятельности. 2. Благодарственные письма партнерам. 3. Издание приказа «О проведении итогового мероприятия в рамках реализации целевой модели наставничества» |
По графику |
куратор | ||
1. Публикация результатов программы наставничества, лучших наставников, информации на сайте техникума. |
По графику |
куратор |